Avanzamos como sociedad, y lo hacemos en muchos \u00e1mbitos muy diversos. Qu\u00e9 duda cabe que en materia de igualdad de oportunidades han sido muchos los pasos dados en los \u00faltimos a\u00f1os, pero no es menos cierto que son muchos los que nos quedan por dar. El entorno laboral es uno de los que requieren de mayores esfuerzos de cara garantizar un trato igualitario y justo entre g\u00e9neros.<\/p>\n
Datos que suelen utilizarse para examinar la evoluci\u00f3n de los ratios de igualdad en la empresa son la brecha salarial y el n\u00famero de mujeres que acceden a las juntas directivas. Ambas realidades contin\u00faan siendo preocupantes, puesto que seg\u00fan un informe de Global Gender Gap 2022 la desigualdad en las retribuciones en Espa\u00f1a se sit\u00faa por encima del 28%, mientras que el n\u00famero de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n de empresas cotizadas, aunque avanza, se queda en un 32,37%, como recoge el informe ‘Las mujeres en los consejos de las empresas cotizadas’, elaborado anualmente por la escuela de negocios IESE y Atrevia. Y los datos van a peor si nos centramos en la presencia de mujeres en los m\u00e1ximos puestos ejecutivos, donde ocupan menos del 3% de los cargos.<\/p>\n
Los sectores de la tecnolog\u00eda y la innovaci\u00f3n la situaci\u00f3n dista de mejorar; es m\u00e1s, es motivo de alarma. La presencia de mujeres en \u00e1reas de ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas, m\u00e1s conocidas como STEM por su acr\u00f3nimo ingl\u00e9s, en Espa\u00f1a es solo del 16% seg\u00fan el Observatorio Social de la Fundaci\u00f3n La Caixa. Esta baja tasa de inclusi\u00f3n y la creciente demanda de profesionales de estos sectores pueden acrecentar la brecha laboral existente. Fomentar la presencia de las mujeres en las STEM es, sin duda, una prioridad para continuar caminando hacia la igualdad de oportunidades y, no lo olvidemos, para la propia ganancia del sistema, ya que no podemos perder el talento de la mitad de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n
Como vemos, con elevados porcentajes diferenciales, son muchas menos las mujeres que se matriculan en carreras relacionadas con \u00e1reas cient\u00edficas y tecnol\u00f3gicas, sin embargo, presentan menores tasas de abandono y un rendimiento mayor que el de los hombres, mayor n\u00famero de asignaturas aprobadas. Pero cuesta llegar, las adolescentes que se muestran interesadas en cursar estudios superiores cient\u00edfico-tecnol\u00f3gicos suponen solo el 0,7%, frente a un 7% de los j\u00f3venes.<\/p>\n
Entre todos, administraci\u00f3n, empresa y sociedad tenemos que trabajar para que los datos cambien. Para hacer atractivos para las mujeres los grados de ciencia y tecnolog\u00eda, para que las ni\u00f1as sue\u00f1en con ser cient\u00edficas, y para que, una vez alcanzado su deseo, puedan desarrollar una carrera profesional adecuada a sus aspiraciones y capacidades. Porque todos los condicionantes que nos mantienen a\u00fan en cifras bajas de integraci\u00f3n femenina en las STEM son culturales.<\/p>\n
En LIS Data Solutions no entendemos un entorno laboral ni social sin garant\u00eda de equidad. No podemos desperdiciar la mitad de nuestro talento, ego\u00edstamente, desde el punto de vista empresarial, es una p\u00e9rdida que merma nuestras capacidades como tejido productivo y minimiza nuestra evoluci\u00f3n econ\u00f3mica. Las mujeres tienen que estar en todos los espacios en los que se debate y se toman decisiones, porque su visi\u00f3n es fundamental para nuestro desarrollo conjunto como sociedad.<\/p>\n
Como empresa, nuestro compromiso con esta realidad es firme. Por eso, entre otras muchas medidas orientadas al fomento de la calidad en el empleo, hemos implantado un Plan de Igualdad y un Protocolo de Acoso Moral, Sexual y por Raz\u00f3n de G\u00e9nero. Contamos, adem\u00e1s, con medidas para la conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral como la flexibilidad horaria y la opci\u00f3n de teletrabajo, y no cejamos en nuestro empe\u00f1o de sumar talento femenino a la plantilla. Seguiremos siempre por esta l\u00ednea, porque consideramos imprescindible romper la brecha de acceso de las mujeres en \u00e1reas cient\u00edfico-t\u00e9cnicas a todos los niveles y visibilizar a las mujeres en el sector STEM, de modo que las profesionales de hoy puedan ser modelos y referencias para las nuevas generaciones.<\/p>\n
Contar con m\u00e1s mujeres en puestos t\u00e9cnicos, en consejos de administraci\u00f3n o en la c\u00faspide de la toma de decisiones ejecutivas es tan justo como necesario. Solo as\u00ed avanzaremos en el presente y sentaremos la bases de un futuro integrador y equitativo en el que el conjunto de la fuerza social est\u00e9 adecuadamente representada en todos los \u00e1mbitos profesionales y a todos los niveles.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Avanzamos como sociedad, y lo hacemos en muchos \u00e1mbitos muy diversos. Qu\u00e9 duda cabe que en materia de igualdad de oportunidades han sido muchos los pasos dados en los \u00faltimos a\u00f1os, pero no es menos cierto que son muchos los que nos quedan por dar. El entorno laboral es uno de los que requieren de […]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":8127,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[27],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n