Mujeres LIS: Promoviendo la igualdad en STEM

El 11 de febrero se celebra cada año el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, una fecha que busca visibilizar el trabajo y los logros de las mujeres en las áreas técnicas y de producción científica y promover la igualdad de género. En LIS Data Solutions, varias compañeras nos han hablado de su trabajo y han aportado su visión de una realidad en la que aún queda trabajo por hacer.

El largo camino hacia la equidad en STEM

En los últimos años, el panorama de las mujeres en las disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) ha experimentado mejoras significativas.  Desde los sectores público y privados se han llevado a cabo campañas de sensibilización y otras acciones destinadas a que las mujeres puedan prosperar en un sector tradicionalmente dominado por hombres. En España, estos avances se han reflejado en un aumento notable en el número de mujeres que optan por carreras en STEM. Por ejemplo, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) el porcentaje de mujeres matriculadas en programas universitarios relacionados con STEM creció en un 8% en el período comprendido entre 2010 y 2020.

El incremento en el número de mujeres que llevan a cabo estudios superiores de corte científico o técnico demuestra un creciente interés y reconocimiento de la importancia de la participación femenina en áreas clave para la innovación y el desarrollo tecnológico. Sin embargo, a pesar de estos progresos, las mujeres aún representan algo menos de un 30% de las matriculaciones en carreras STEM y un 16% de la fuerza laboral en empresas del ámbito TIC, además de encontrarse con mucha frecuencia fuera de los puestos de decisión (solo un 15% de las mujeres ocupan puestos de dirección en España). El camino hacia la equidad continúa.

El Equipo LIS: Un firme compromiso con la igualdad

En LIS Data Solutions, creemos en la importancia de promover la igualdad a todos los niveles, lo que nos ha llevado a favorecer desde nuestros comienzos la incorporación de mujeres a nuestro equipo y su desarrollo profesional dentro del mismo. Contamos con un Plan de Igualdad y un Protocolo de Acoso Moral, Sexual y por Razón de Género, y promovemos la conciliación de la vida personal y laboral con medidas como la flexibilidad horaria y la opción de teletrabajo. Como resultado, las mujeres representan actualmente el 35% de nuestra plantilla. Se trata de una cifra aún modesta pero que, en el contexto de las STEM en España, nos dice que estamos avanzando por el camino correcto.

Celebramos el Día de la Mujer y la Niña en la Ciencia

Con motivo del Día de la Mujer y la Niña en la Ciencia, algunas compañeras del Equipo LIS han querido contarnos cómo se iniciaron en el mundo de la ciencia y la tecnología y cómo perciben su trabajo actual. No ha sido fácil escoger 6 testimonios, y habría material para otros tantos artículos, pero creemos que estas voces reflejan bien el sentir de las 33 mujeres del Equipo LIS.

Para Alicia Grande, project manager en el equipo de I+D, que tuvo vocación por lo técnico y la informática desde pequeña y estudió Ingeniería de Telecomunicaciones siguiendo el consejo de una profesora de clases particulares, su trabajo es “un nunca parar de aprender y una forma de poner mi granito de arena en la evolución de la IA”. Señala que aún recuerda algunos comentarios en tono de mofa de profesores del instituto cuando declaró que quería ser ingeniera, si bien reconoce que las cosas están cambiando. “Espero, eso sí, que deje de ser raro encontrar mujeres en puestos altos o de gestión de proyectos”.

La desarrolladora del área de Transporte Andrea Noriega, quien siempre tuvo un profundo interés por la naturaleza y “un talento natural para las matemáticas”, estudió Física y un máster en Data Science. A día de hoy disfruta “el ambiente de compañerismo que se respira en LIS, con compañeros y compañeras siempre dispuestos a echar un cable”. También un trabajo “nada monótono” y en el que, dice, nunca ha percibido discriminación.

Tampoco se ha sentido tratada de un modo distinto por ser mujer la desarrolladora Ana González, biotecnóloga que se inició en el mundo de la ciencia de datos con el máster en Data Science de la Universidad de Cantabria. De su trabajo en LIS Data Solutions destaca que le gusta aprender de diferentes disciplinas y trabajar con gente con diferente formación a la suya. “Me encanta la programación y la creatividad que impulsa, las posibilidades que te da”, confiesa. Se alegra, además, de que cada vez se conozca más el papel de la mujer en las disciplinas STEM. «Siempre hemos estado ahí. Ahora hay que recordarlo más que nunca para que  las niñas no duden de que este puede ser su camino», dice.

La project manager Teresa Ortego estudió Administración de Empresas y Turismo, pero ha terminado desarrollando su carrera en una empresa tecnológica y trabajando mano a mano con perfiles muy técnicos. “Disfruto aprendiendo más sobre esta área y tratando temas con los equipos de desarrollo”, nos cuenta. Del tiempo que lleva en LIS Data Solutions valora que “a nivel humano siempre estén pendientes de ti”, al igual que el número de compañeras en puestos técnicos. “Hace algunos años, las cosas no eran así en este sector”.

La también project manager Ana Cordero, ingeniera de telecomunicaciones de formación, afirma haber escuchado durante sus años de estudios “comentarios desafortunados por parte de conocidos infravalorando o atacando a mujeres por el hecho de serlo”. Aprecia, por otro lado, haber tenido profesoras y antiguas alumnas como referentes, así como “poder seguir creciendo y aprendiendo en áreas y tecnologías completamente nuevas” ahora que está desarrollando su carrera en el mundo STEM.

Por último, María García, matemática y “fan de los sudokus, el ajedrez y los acertijos” desde la infancia, menciona “la cantidad de retos interesantes y oportunidades de crecimiento” de los que disfruta en LIS Data Solutions. Actualmente es desarrolladora en el área de Data Warehouse y Business Intelligence, y aunque asegura no haber sufrido situaciones de discriminación en su vida laboral, señala cómo “las mujeres tenemos que estar constantemente demostrando nuestras capacidades y compromiso”. María tiene muy claro, eso sí, que “hemos llegado a las STEM para quedarnos”.